Seminar | Unconscious Bias im Management

Unbewussten Denkfehlern auf die Spur kommen! 

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•   Wie kann ich bei Recruiting & Beförderungen unbewusste Vorurteile 

    minimieren?
 

•   Wie vermeide ich Unconscious Bias bei strategischen Unternehmens-

    entscheidungen?
 

•   Wie erkenne ich Anker- und Decoystrategien in Verhandlungen & Einkauf?
 

•   Wie identifiziere ich Unconscious Bias bei Investments & Budgetierung?

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Bei solchen und ähnlichen Fragestellungen wird Ihnen dieses Seminar entscheidend weiterhelfen.

Es gibt mehr als 180 verschiedene Unconscious Biases, die unseren Erfolg in Arbeit und Management gefährden.

Unconscious Bias kann Ihre rationalen Entscheidungen unterminieren und so z.B. zu Fehlentscheidungen und Fehlbesetzungen in Unternehmen beitragen.

Prominente Beispiele über die Auswirkungen dieser unbewussten Prozesse unseres Denkens reichen von deutschen Volksparteien, über finnische Telefonhersteller, bis hin zur großen US-amerikanischen Softwarefirmen. 

Unconscious Biases 

können im wesentlichen in 3 Kategorien eingeteilt werden:

1. Verzerrung von Erinnerung

2. Ignorieren von Fakten  

3. Hinzufügen von irrelevanten Informationen 

All diese Kategorien besitzen Relevanz für Industrie & Wirtschaft.  

Klassische Beispiele sind etwa die Entscheidungsfindung in Recruiting Prozessen und die Beeinflussung durch das Stereotyping Bias oder bei strategischen Entscheidungen die Verzerrung einer klaren Entscheidungsfindung.

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Source: By design: John Manoogian III - Categories and descriptions: Buster Benson

Implementation: TilmannR [CC BY-SA 4.0  (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0)], via Wikimedia Commons